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ICTI关于暑期工和您应该知道的卡的最新通知(10年07月)
添加时间:2012-08-24 访问量:1266
尊敬的先生女士们:
感谢您们对国际玩具工业理事会”关爱”程序的持续支持。有两件事情我们想请您们特别注意:

A.暑假工
暑假将至,每年暑假总有很多年青学生趁着悠长假期出外打工,ICTI CARE提醒工厂在招聘他们的时候要记住下面几点,确保劳资双方的权益都受到保护:

1.     工厂要确保所招的暑期工年满16周岁或以上,并且要注意他们的工作安全。如果所招的暑期工为青年工(年满十六周岁,未满十八周岁), 工厂必须对他们采取特殊劳动保护措施,例如不能安排他们从事危害性工作。(详见<<禁止使用童工规定>>及<<未成年工特殊保护规定>>)

2.     为了维护双方利益,工厂必须跟暑期工签订劳动合同, 详细列明工作时间,劳动报酬,工作岗位及其他工作条件等。 (详见《劳动合同法》)

3.     暑期工的基本工资水平不得低于当地最低工资要求,工厂并须按照劳动法规定支付加班费,所有加班须是自愿的。

4.     如果暑期工是透过劳务派遣公司招聘,那么工厂必须确保劳务派遣公司招是有合法注册的劳务派遣公司招,并同时确保被派遣的暑期工跟劳务派遣公司签订了劳动合同,合同应清楚载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。合同的所有条款都必须是附合法规的。

此外,工厂应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。派遣单位和用人单位都不可向被派遣工人收取费用(详见<<劳动合同法>>第五章第二节)

5.     工厂必须直接发放工资或经银行户口直接过户至暑期工名下, 不管是学生工、暑假工、临时工或中介工人,绝对不能通过任何第三方发放。(详见ICTI“关爱“程序地区指引第3.11条)

6.     工厂应保存所有有关暑期工的记录(工资、考勤、体检、健康及其他人事记录),确保在审核时随时能够提供给审核人员查阅。
 

B.  ICTI “关爱”程序 “您该知道的”卡

早前我们已发出通知,请所有工厂在其更新证书时把”您该知道的”卡派发给全体工人。我们须提醒工厂,如果您在今年六月一日以后成功更新证书,或是您是在考察期(probation),即贵厂必须立即把”您该知道的”卡派发给全体工人,如果您仍未如此做,请立即进行。我们会开始安排突击的审核,以确定工厂有进行相关安排。有关安排的要求,详见”ICTI’关爱’程序对于’您该知道的’卡、海报及工人热线的要求”http://www.icti-care.org/process-policies/factory-material-requirements.htm(只提供英文版)

工厂可以向我们购买卡和海报,每包港币65元 (每包有500张卡及5张海报)。请尽快联络我们的办公室(电邮:asia@icti-care.org; 电话:+852 21112462)以安排购买。

 

再次谢谢您对国际玩具工业理事会“关爱”程序的支持。

商祺。

Christian Ewert
总裁
国际玩具工业理事会 “关爱”基金会
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